Frokostseminar: Hvordan få og beholde de beste ansatte

Mange virksomheter konkurrerer om de samme hodene, og det blir stadig viktigere å skille seg ut som arbeidsgiver – både for å tiltrekke seg flinke folk og for å beholde dem over tid.

På frokostmøtet får vi besøk av Espen Falldalen fra Sopra Steria, som deler erfaringer fra selskapets vekstreise på Hamar – fra 0 til over 50 ansatte. Sopra Steria har levert sterke resultater i Great Place to Work over tid, og er blant annet kåret til Norges beste arbeidsplass i kategorien 500+ medarbeidere i 2025. Vi skal få høre: Hva er det de gjør i praksis for å lykkes med kultur og trivsel – også i perioder med rask vekst?

I tillegg kommer Stian Dyre Hansen fra The Assessment Company, partner og rekrutteringsspesialist. AC er endringspartneren for ledere som vil skape resultater gjennom mennesker, der rekruttering ofte blir avgjørende. Stian deler konkrete råd og suksessfaktorer for rekruttering i et krevende marked: Hvordan vekke engasjement, skille seg ut – og finne og få kandidatene som virkelig blir en match?»

Om vertskapet:

Sopra Steria har nylig vokst ut av sine gamle lokaler og har nå funnet plass i Drifkrafthuset, Vangsveien 71.
På få år i Hamar har Sopra Steria etablert seg som en viktig aktør, men denne gangen skal det ikke handle om teknologi – men om de som muliggjør det. Great Place to Work kårer årlig de beste arbeidsplassene i Norge, og Sopra Steria har siden 2013 vært rangert blant topp tre og flere ganger tronet helt øverst på pallen. 22. april er de også vertskap for vårt frokostmøte og vi blir bedre kjent med de fra deres egen hjemmebane.

Dette sier de selv:

«Sopra Steria ønsker å være det beste konsulentselskapet for de beste konsulentene. For å få til dette, må vi ha stor takhøyde for at vi er ulike. Fordi mennesker med ulikt kjønn, alder, kulturell bakgrunn, legning og tro styrker den samlede kompetansen vår. Det gjør oss i stand til å kommunisere godt med kundene våre og hverandre.»

Velkommen til frokostmøte!